近年来，济源市大峪镇以“三育五提升”工作法为抓手，按照“11310”工作思路，深入实施“双基建设年”（抓基层、抓基础）活动，以“补齐能力短板、弥补
知识盲区”为主线，坚持“需要什么学什么、缺少什么补什么”，“一月一主题、月月有重点”，对300余名村组干部实施常态化、分层次、分类型
教育培训，全面建强基层战斗堡垒，锻造乡村振兴主心骨。
培训授课。充分发挥全镇各部门在干部教育培训中的联动作用，结合工作特点和业务需求，开展集中培训，或深入各村分散培训，推动干部业务培训联动开展、同向发力，不断扩大教育培训的纵深面。
以会代训。在重要的工作节点，采取召开现场推进会的形式，把会议开到基层、开到业务一线，采取以会代培、以会代训的形式，手把手的教、面对面的学，提高培训的针对性、时效性。
现场观摩。对于在某一领域工作成效突出的村，组织村组干部入村进行观摩，由优秀村代表作为讲师，现场传授经验做法，引导推动各村干部在比亮点、找差距、补短板中切实增强业务能力。
加强“四议两公开”培训，提高工作质效。围绕提高村组干部在新形势下联系群众、做群众工作的本领，以持续强化“四议两公开”工作法为抓手，着力加强村级党组织建设，进一步提高村组干部维护班子团结、协调干群关系、进行民主管理的能力。
加强“三资”管理培训，规范村财管理。围绕提高村组干部法治意识，强化制度建设，着力解决审批程序不规范，凭证材料不合规等问题，逐步健全村级各项财务管理制度和民主监督制度，提高村组干部
财经意识，提升业务素质和工作能力。
加强警示教育培训，树牢法纪观念。以解决频发易发多发的违纪违规问题，树立村组干部守纪律讲规矩的思想观念为目的，学习《廉政准则》和《中国共产党纪律处分条例》，给村组干部划定遵纪律守规矩的高线和底线
加强基层治理培训，实现治理现代化。围绕推进基层治理体系，治理能力现代化，引导村组干部自觉运用法治思维和法治方式调解矛盾纠纷、处理突发事件等，切实推动村组干部强化群众立场，增进群众感情，提高群众工作水平。
加强日常业务培训，提升工作能力。围绕党员发展、安全生产、国土资源、人居环境、民政服务等日常工作，开展专项业务培训，解决在日常工作中产生的突出问题，提高村组干部为民服务能力。
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