近日，广州法院审理了一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件。事件起因，是女教师在产假结束后向所在小学提交返校申请，但这所小学却称无教师岗位，将其调至门卫及校园清洁工岗位，在当事女教师明确表示不同意后，学校遂以此为由将其解聘。
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：“第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”将处于哺乳期，正需要休养自身与照顾婴儿的女教师，调至对体力要求较高的清洁岗位，在教师不同意后悍然解聘，不仅于情不合，更与法相悖。
尽管对于女性职工在生育期间的合法权益，国家已经出台了诸多法律法规进行保障，社会舆论和群众监督也为妇女权益撑起了另一把伞。但在一些地区和用人单位，妇女生育期间的合法权益仍未得到尊重与保障。只有切实维护妇女生育期间的自身权益，才不会让生育成为职场女性发展的一道坎。
或许有人会说，该学校是因为女教师在协调无果之后“拒绝返岗”才将之解聘。但休假结束后返回教师岗位，与进入门卫和保洁岗位是两个截然不同的概念。女教师重回教学位置，不仅有助于她在产后迅速回归职场，也能够提升她的自我认同。学校将女教师“下放”至“不对口”的位置，显然没有充分肯定女性的自身价值，这样做也会加剧她的职场焦虑。由此可见，该学校并未做到对女性的人文关怀。维护生产期间妇女的权益，应做到物质和精神层面的双重关照。
劳动者权益保障部门要加强对用人单位的监督，同时鼓励生育期妇女依法维权。要畅通申诉渠道，提高投诉受理效率与纠纷处理效率。很多在生育期间合法权益遭到用人单位损害的职场女性，都是因为怕麻烦，怕程序繁琐，不得已选择忍气吞声，默默承受。只有提高相关部门的事件处理效率，才能够破解维权难，维权慢的问题，消除妇女生育的后顾之忧。
应当意识到，维护生育期职场女性的合法权益，仅靠法律保障是不够的，也不是所有人都有机会借助社会公众和
媒体的关注来解决问题。维权的关键在于提高思想意识，既要提高用人单位的法律意识，也要提高职场女性的维权意识。用人单位尊重生育期女性，才不会让“产假毁三年”成为职场女性的潜规则，才会为她们留足更多的机会成本和生育之后的发展空间。
维护一个良好的生育环境，创设一个宽松的产后回归环境，需要用人单位尊重女性，敬畏法律，也需要职场女性在权益受到侵犯之时勇于拿起法律武器积极维权。如此，才不会让生育变成职场女性的“生涯之困”“发展之困”。
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