就业难和用工荒现象并存的出现，是由于当前供给侧结构性改革的推进所带来的影响供给侧改革旨在改善经济结构，提高生产率和效率，但也带来了一定的副作用一方面，就业难表现出来主要是由于供给侧改革所带来的产业结构变化，导致一些行业和企业出现了裁员倒闭等情况，从而使得就业岗位减少，就业难度加大；最后，求职者自身也需要更加灵活地调整自己的期望和职业规划，以适应市场的需求总之，ldquo求职难rdquo和ldquo招工难rdquo并存的现象揭示了当前就业市场的复杂性和挑战性要解决这一问题，需要政府企业教育机构和求职者共同努力，加强合作与沟通，以实现劳动力供需之间的更好匹配；又如，当有人想换工作，又暂时未找到工作，这也属于摩擦性失业已经工作的人因摩擦性失业，也会挤压新入职场大学生就业机会现实困境是很多大学毕业生难以找到自己满意的工作，高不成低不就，供求之间不匹配，这是结构性失业有些地方“挤破头”，有些地方可能存在严重“用工荒”他认为，应该；就业市场之所以出现“用工荒”和“就业难”并存的局面，根本原因是就业市场供需之间的结构性不平衡这几年，大家都在谈论新生代农民工，2010年的中央一号文件也首提这一概念中国青少年研究中心不久前发布的“新生代中国青年农民工研究报告”显示，新生代农民工已经占了农民工总数的60%，他们更倾向于城。
这就是楼主看到的就业难和用工荒同时存在的情况其实双方都是受害者，双方的损失都是被滥发货币导致的通货膨胀偷偷吸走了，我们大家却全都还浑然不觉，只恨是自己没本事，太窝囊殊不知，这并非天灾，而是人祸3通货膨胀损害的是储蓄，是历史积累，本质上是收储蓄税，所以变相地有一定均贫富的效果；“用工荒”，是指用工短缺现象用工荒是中国社会经济发展到一定阶段出现的必然现象，尤其是国内产业结构转型期间，用工荒现象还有愈演愈烈的趋势，这种现象的出现主要有以下几点原因第一，宏观经济形势的影响随着我国经济的不断发展，用工量必然会增长，但是受到金融危机的影响，不少农民工被迫返乡；大学生“就业难”和企业“招人难”同时存在的原因其实有很多简单从以下几个方面分析下1 结构性失配大学生毕业后所学专业与市场需求不匹配某些专业的毕业生过剩，而一些新兴行业却缺乏人才这导致了大学生在就业市场上面临竞争激烈的局面，同时企业在招聘过程中也难以找到与自身需求相符的人才2；劳动力市场，又称人才市场劳动市场劳工市场职业市场就业市场求职市场招聘市场人力市场等，是指适龄劳动者的供求市场在这个市场中，劳动者的供给方求职者和需求方企业等用人单位通过市场竞争，自主达成劳动契约关系劳动力市场的三个基本要素是劳动力的供给需求和价格劳动力市场；对企业用工荒和大学生就业难分析如下企业用工荒和大学生就业难是一个复杂的社会问题我认为，这是由于各种因素相互影响造成的，需要综合考虑和解决以下将从几个角度分别探讨1教育体系不匹配 随着教育水平的不断提高，越来越多的年轻人愿意接受高等教育，却也导致很多行业出现了“过剩”的状况；就业难和用工荒同时存在 折射经济发展方式急需转变今年的就业形势，乍一看让人有些摸不着头脑说难，的确很难大学生找不着工作的比比皆是，不少人“零薪酬”都愿意干似乎又不那么难珠三角长三角春节后又现用工荒，这种现象还向内陆城市蔓延，江西安徽等地招工也变得不再容易就业难和用工荒这对矛盾为何。
其实这个就表现出来了，一种企业的需求和大学生的技能所不对称的一种情况，因为在学校里面大学生学到的技能可能跟企业的这个需求还是有一定差距的；造成两者并存的原因，确实是产业结构和就业人口结构出现了矛盾市场对工人需求和供应量却没有相对应，从而导致民工荒所谓的民工荒现象就是，民工的价格变得贵了，但是什么原因导致工人价格上升，大学生价格下降？在这里，北京大学光华管理学院院长张维迎教授提供了一组数据，“大致来讲，现在我们每年新增的找工作的；用工荒，也称为用工难，是指用工短缺现象相对于持续多年的民工潮，用工荒的出现是多方原因造成的，当然也包括农民工一些权利还没有得到很好的保障，一些政策在一些地方还没有得到落实具体原因 1春节返乡潮 quot用工荒quot考验企业应变能力 由于服装行业有向中西部地区梯度转移之趋势，许多打工者就近；“就业难”和“用工荒”两种看起来彼此对立的现象居然同时浮现，这在世界各国的经济发展历程中是十分罕见的，如果不加以重视，必将制约我国社会经济的发展造成“用工荒”和“就业难”的原因是多方面的，其主要原因是第一，传统的就业观念的影响据调查，目前许多企业生产第一线的工人90%以上都是农民。
新冠肺炎疫情暴发以来，企业订单波动变大，大量青年劳动力灵活就业，虚假劳务信息较多，导致企业无强工可用劳动者无好业可就，致使“招工难”“就业难”问题并存建议“三管齐下”促进招工与就业实现共赢在招工层面，加强周期性用工预警能力建设，建立健全就业导向的中小企业政策支持体系在就业层面；一边是大学生就业难，另一边是企业用工荒，导致这种矛盾现象的原因主要有大学培养的毕业生数量在增长，但质量上却不能满足就业市场的需求比如企业需要一线技术工人，但大多数大学毕业生都是偏理论，缺乏技术经验，很难胜任企业用工需求企业所能提供的职位及待遇与大学生对职位和待遇的期待存在落差；用工荒与就业难表面上是相背离的，其实二者并不矛盾，就像鸳鸯火锅一样，一辣一淡，味道完全不一样，却共存于一个锅子中“就业难”与“用工荒”现象存在的原因第一 企业方面企业没有储备人才的概念，大多需求的是熟练技工，希望招到的工人马上就能进入工作状态，为企业创造效益所以将没有。
