1、没有什么太大的影响 就业信息说白了就是学校为了证明他的就业率而已，没那么多讲究，只要是个注册的有那个代码证的公司就可以了，代码证是类似公司的身份证一样，学校可以查到这个公司的就业信息只是决定你的档案去向，如果不填，档案就留在学校里，以后工作需要档案要自己去提回来，跟毕业证没关系的；5只试用不聘用 有的单位为了降低用人成本，大量招聘低成本的应届毕业生，等试用期结束后，便以各种理由借口解聘这样的做法不少见，入职前可查询该企业是否有前车之鉴此外，应聘者一定要认真阅读劳动合同，并合理运用法律武器保护自己的合法权益6口头承诺签约却不兑现 招聘信息与实际不符，导致；就业信息网不填可能导致无法获得毕业证书错失许多就业机会无法享受相关政策1无法获得毕业证书如果学生不按要求填写相关信息或未在规定的时间内完成登记，学校可能会对学生进行警告或限制相关学籍和毕业事宜更严重的情况下，学校有可能暂停或拒绝颁发毕业证书，导致学生无法正常毕业也是为了鼓励；5避免盲从获取用人信息以后，不能一味盲从，那种认为亲友告诉你的信息一定可靠，报刊上传播的信息肯定没问题是不可取的决不要未经筛选就轻率地做出选择，这样往往会错过良机或自身耽误时间6适合自己一切信息都要用来对照衡量一下，看是否适合自己千万不要好高骛远，挑选不适合自己的工作；常见的就业信息陷阱有1陷阱一网络刷单兼职 近日，王女士在社交平台上添加一名假冒社区工作人员的骗子为好友很快，王女士被其拉入群聊中对短视频点赞，并按照对方要求了某APP开始刷单后来她发现无法提现，至此意识到被骗，损失近20万元一些不法分子以“动动手指就赚钱”“高回报”“收益；就业信息收集的原则有全面性及时性真实性针对性有效性一全面性 可以通过查阅招聘网站报纸杂志社交媒体以及实地走访企业等渠道，以获取更多的就业信息保证收集到尽可能多的信息，有助于求职者更好地了解市场发展趋势，精准地定位自己的发展方向二及时性 随着互联网的发展，市场。
2、4 合同类陷阱一些雇主可能会在就业合同中设置陷阱条款，如违法解雇条款薪酬不透明条款等，导致员工权益受损5 违法类陷阱一些雇主可能会要求员工从事违法活动，如偷税漏税偷工减料等，使员工陷入法律风险之中；积极参加校招和各种优秀人才交流会积极到各个人力资源管理社会保障部单位所在的公用学生就业和人力资源服务组织开展求职备案，得到 不要钱的现行政策资询就业信息职业辅导职业分析学生就业帮扶等服务项目根据互联网等各种各样的渠道，普遍搜集社会需求信息，灵活运用亲朋好友同学院校社团活动等资源。
3、首先，在筛选就业信息时，需要我们关注职位的真实性有些职位信息存在着夸大其词夸张其效的情况，我们需要通过多种途径来核实职位信息的真实性，避免误入“套路”的陷阱可以通过官方招聘网站或人力资源服务机构等渠道，获得更加权威的信息其次，关注公司的信誉度也是很重要的一点我们应该尽可能了解该；收集就业信息不能只靠自己到处跑着找单位或发求职信，一般说来这种办法的成功率并不高要善于利用各种渠道通过各种途径收集信息这些渠道和途径主要有第一，通过学校就业主管部门获得信息学校的毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心，是高校学生毕业就业工作的行政管理部门，在长期的工作交往中与各；4随时关注就业信息机会需要挖掘，需要把握平时多多关注一些就业网站公司发布的信息，也可以多多问问自己的师兄师姐，多多挖掘渠道和信息，机会总是留给有准备的人的其实你很优秀，不要着急，也不要盲目找工作，准备好了自己，好工作就会自动找上你的；1准确性与真实性 这是信息的生命不要被一些非正式的中介机构的虚假或过时的用人信息所吸引，以至既浪费了金钱，又耗费了时间2实用性与针对性 毕业生首先要对自己有个充分的认识，然后根据自己的专业特长能力性格气质等方面的因素收集与自己有关的就业信息，避免收集范围过大难以把握3。
4、系统原则对于就业程序目标职业相关信息欲报名的单位招聘信息等要全面系统，以便把握方向，达到预期目的目的原则在搜集中要有方向性目标要有针对性，不能漫无边际地进行同时，尽量获取不为人注重的信息，才可能在求职择业中占优势地位就业信息收集的途径 1通过学校搜集 充分利用学校这一；3自我管理能力，如决策能力对现实的理解能力对现实资源的利用能力，以及有关自我方面的一些知识对学校所学课程与工作中具体运用之间的关系的理解能力4特殊就业能力是指某个职业所需的特殊技能和环境所需的某种特殊技能，如一个会计必须具备较好的数学功底，护士需要某种特殊的护理技能，美术工作。
5、就业信息，主要是指用人单位的需求信息，包括具体的招聘活动中各行业，企事业单位发布的具体需求信心，岗位的薪资状况，工作内容和职业发展前景等，就业信息作为社会信息的一个组成部分就业信息的含义是指择业者事先不知道的，经过加工处理，能被择业者接受并具有一定价值的有关就业的资料和情报就业信息。
