“仔仔，快点出门上幼儿园了！”早晨不到8点，租住在广东省中山市三城镇泉眼村的蒋桂香收拾停当，带好随身物品，拉着孩子一同走出家门。骑上电动车，十几分钟后，蒋桂香就把3岁多的孩子送入幼儿园。持续骑着电动车，沿着了解的村道向三城镇鸦岗大道骑行，5分钟后，蒋桂香到达兴隆制衣厂门口。
时针指向8点15分。蒋桂香箭步走上二楼车间，这儿专门设立了弹性灵敏的“妈妈岗”出产车间。打卡结束，蒋桂香从包里拿上班服换好，熟练地发动平车机器，预备开工干活。
“工厂其他职工是8点打卡上班，这多出来的15分钟，让我能先安排好孩子的早饭，送进幼儿园，再来上班。”蒋桂香笑着对记者说。
让蒋桂香“多了15分钟”的弹性作业岗位，是中山市2021年探究推广的“妈妈岗”作业形式，该形式经过实行弹性工时准则，帮助女人完结“家门口”灵敏作业。现在，“妈妈岗”作业形式在中山市遭到各方认可，参加的企业也越来越多，更多育儿妇女得以灵敏作业，完结多方共赢。
“今天主要做这一批童装，有上衣和裤子，针脚缝好一些。”车间内，指导工黄富安走过来，详细给“妈妈岗”的职工安置起当日出产线上的作业内容。很快，周围响起嗡嗡的机器声，蒋桂香和其他四五十名“妈妈岗”女职工一同，开端了一天的作业。
作业空隙，蒋桂香跟记者聊了起来。“为了带孩子和照顾家庭，我之前一向打零工，干些兼职。可是收入太低，也没有保证。上一年4月份，看到‘妈妈岗’的招聘信息，发现这个作业时间很灵敏，挺适合我，就来应聘了。”
蒋桂香说，尽管“妈妈岗”的作业时间灵敏，可是很正规，各项保证都齐全。“工厂会签订正式合同，还会帮咱们交社保，也有岗前训练，我心里很结壮，就想好好干。”来到兴隆制衣厂上班后，蒋桂香在照顾好孩子的一起，很快把握了四针六线的缝纫机器的运用，作业效率不断提高。
中午12点15分，蒋桂香和“妈妈岗”的同事们一同打卡下班。吃完午饭，她们下午1点开端持续作业。
日头西斜，下午5点，蒋桂香预备打卡下班。“要去接孩子了。咱们能够挑选好几个时间段下班，比方下午4点、下午4点15分，或许下午5点，主要看自己的时间安排。”临走之前她找到黄富安，“上次孩子在幼儿园发烧，我临时请假，现在补张假条。”
“没问题，发微信跟我说就行！”黄富安直爽回答。他告知记者，自己既是指导工，也是质检员，这两条“妈妈岗”出产线和工厂其他车间没什么差异。“质量要求都一样，便是作业时间更加灵敏弹性，作业安排更加人性化，方便女职工照顾小孩。”
同样在兴隆制衣厂上班的“宝妈”高红梅是一位两孩妈妈，从前面临着上班、带娃两难。她应聘过许多作业，都因为作业时间和需求不匹配，一向没有适合的岗位。
一方面是育儿妇女有作业的愿望，另一方面则是企业有用工需求。“妈妈岗”应运而生。
中山市人社局相关负责人介绍，“妈妈岗”是为“妈妈职工”特设的岗位，吸纳法定劳作年龄内哺育12周岁（含12周岁）以下儿童的妇女作业。“妈妈岗”每天的作业时长与其他岗位相同，可是实行弹性作业制，可随时请假。请假耽误的作业时长，在当天其他时段补齐即可。
兴隆制衣厂是一家劳作密集型企业，出产线上常年需求很多缝纫操作女工。“上一年人社局和妇联专程来到公司宣讲‘妈妈岗’的新方针，咱们觉得这件事情很有意义，也能促进企业发展，于是就积极响应，进行‘妈妈岗’的存案请求。”兴隆制衣厂总司理冯文敬说，在订单充足的情况下，工厂经常需求额外的人员参加出产，制衣的女人职工比较多，弹性岗位需求很大。
关于制衣厂来说，车缝出产线需求很多人手，要求仔细、耐性和较高的缝纫技能。冯文敬算了一笔账：推广“妈妈岗”，政府有方针，还有奖赏和补助，再加上能在企业招工困难时弥补额外的人手，“妈妈岗”的确关于企业有好处。
“咱们很高兴为她们供应作业岗位，经过岗前训练让她们赶快上手，把握制衣技能。”据冯文敬调查，这些妈妈们素质比较高，非常仔细，完结训练后的劳作效率也很高，收入不错，既能兼顾家庭，也能和企业一起生长进步，企业和女职工双方都受益。
“经过‘妈妈岗’，咱们公司吸纳了更多优秀人才。”位于中山市南头镇的广东立义科技股份有限公司人事司理辛莉莉说，上一年企业在出产一线设立了弹性作业制的“妈妈岗”，招聘到的女职工让企业十分满意。“职工稳定性高、丢失少，作业积极性高、效率高。”辛莉莉对女职工的作业表现连连赞叹，一起也表示，对企业来说，招聘时设立“妈妈岗”，能迅速提高求职者关于企业的关注度，给招聘带来正向的推介效果。
探究设立“妈妈岗”以来，中山市出台多项方针，推进这一灵敏作业形式加快施行。
为了更好保证“妈妈岗”职工的各项权益，2021年8月，中山市出台《关于规范“妈妈岗”用作业业指引》，对“妈妈岗”明确了“三个不能少，一个自愿”的要求：即劳作合同有必要签，必备条款不能少；社会保险有必要有，休息度假不能少；薪酬有必要准时发，应得金额不能少；作业准则虽弹性，加班加点须自愿。
上一年7月，依据前期探究“妈妈岗”的实践情况，中山市出台《关于大力推广“妈妈岗”作业新形式的若干办法》，从推进“妈妈岗”扩容提质、新增作业扶持方针、加大训练扶持力度、执行税收减免方针等8个方面提出18项办法。
为了更好减轻设置“妈妈岗”用人单位的用工成本，依据方针，中山市企业吸纳法定劳作年龄内哺育12周岁（含12周岁）以下儿童的妇女作业，每个月能够取得每人400元的补助。一起，“妈妈岗”职工每人每月也能取得300元的灵敏作业社保补助。
此外，中山市还为用人单位和劳作者送上税收方针“大礼包”。用人单位能享遭到普惠性税收等优惠，劳作者则能够享受免征增值税等优惠。
今年春节往后，中山市人社局安排专场线下“妈妈岗”招聘会，供应各种具有“灵敏弹性作业时间”的岗位，有服务员、茶艺师、传菜员等钟点工岗位，还有车位普工、技能员、检测员等全日制用工岗位。线上还推出了“妈妈岗”小程序，丰厚灵敏作业服务对接方式。
“咱们一起鼓励女人劳作者结合自身实践从事其他灵敏作业形式的‘妈妈岗’，如线上导购、社区服务专员、非全日制用工岗位等。”中山市人社局有关负责人介绍，中山市还开发了“妈妈岗”灵敏作业公益服务渠道，集中收集和发布灵敏作业岗位和技能训练信息，完结岗位定向推送、服务精准供应。
采访中专家表示，企业经过设置“妈妈岗”等柔性化管理方式，探究完结了妇女作业、企业用工、家庭照护的多方共赢，使女人作业时间更灵敏、自主性更强，对提高已婚女人劳作参加率、优化劳作资源配置等有积极效果。专家认为，“妈妈岗”的灵敏作业形式，对经济社会条件与中山市类似的一些地区具有演示学习效果。
据介绍，截至上一年底，中山市共推出5期“妈妈岗”专题招聘会，存案企业124家，存案岗位近8000个，完结作业1400多人，共发放“妈妈岗”用人单位社保补助、岗位补助353万元。
TAG：
大学 |
就业文章链接：https://daxue.9educ.com/jiuye/67186.html
