尽管中国新增就业人数自2013年以来连续三年超过1300万，但就业市场结构性矛盾突出，人力资源供给与岗位需求不匹配现象明显，主要表现为企业“招工难”与高校毕业生“就业难”并存就业是民生之本，就业稳则心定家宁国安对就业的重视，是此次政府工作报告一大看点释疑今年设定GDP区间目标时，报告称“；关于2023年大学生就业现状分享如下2023年3月2日，国务院新闻办公室举行新闻发布会，人力资源和社会保障部部长王晓萍介绍，随着经济运行整体好转，2023年就业形势将持续回暖，保持总体稳定但就业总量压力依然存在，2023届高校毕业生将达到1158万人，招工难就业难并存的结构性矛盾依然突出，普工难招技术；施卫东分析，现状是高校毕业生总量再创新高，同时企业“招工难”和毕业生“就业难”并存的结构性矛盾仍然存在究其原因，一方面是高校毕业生就业期望值越来越高，求稳趋势在增加，部分毕业生过度向往“体制内”工作岗位另一方面，制造业服务业普工难招，技术技能人才短缺，招聘过程中显示出来的地区差异也较为明显 对此；ldquo求职难rdquo和ldquo招工难rdquo并存的现象，揭示了当前就业市场的结构性失衡和深层次矛盾这两个看似相互矛盾的问题，实则指向了同一个根源劳动力供需之间的不匹配首先，我们来看ldquo求职难rdquo的问题这主要是由于部分求职者的技能经验和期望与市场需求不匹配例如，一些传；六亟须改善某些行业的劳动环境，强制降低行业流动性，要求相关企业将从业者安全风险降低到与其他行业持平甚至更低的水平，才可能为城市户籍失业人员新毕业大学生中职毕业生等群体进入这些行业提供可能更为实现“就业难”与“招工难”的对冲创造条件望采纳我的回答。
所谓劳动力结构性矛盾是指劳动力供给与需求不相匹配的矛盾比如，由于本人能力和素质差，很多劳动者无法从事相应的职业与此同时，一些技术工种和苦脏累险职业招生和招工难，造成劳动力结构性矛盾突出主要表现在一方面，一些传统的产业和行业富余人员过多，一部分职工必须下岗另一方面，一些新；由于这些地区的经济发展相对滞后，工作条件和生活环境相对较差，难以吸引和留住人才为了解决这种就业结构性矛盾，我国需要采取一系列措施首先，加强职业教育和技能培训，提高劳动者的技能水平和就业竞争力其次，优化人才培养模式和教育体系，使其更加适应新兴行业和高科技领域的需求同时，鼓励企业加大研发；大学生“就业难”和企业“招人难”同时存在的原因其实有很多简单从以下几个方面分析下1 结构性失配大学生毕业后所学专业与市场需求不匹配某些专业的毕业生过剩，而一些新兴行业却缺乏人才这导致了大学生在就业市场上面临竞争激烈的局面，同时企业在招聘过程中也难以找到与自身需求相符的人才2。
4 政府政策支持政府可以加大对创业就业的支持力度，提供创业指导税收优惠和融资支持等政策，鼓励大学生自主创业和就业综上所述，大学生就业难与企业选人难的矛盾是由多方面原因共同作用所致通过加强教育改革招聘渠道多样化就业观念转变和政府政策支持，可以缓解这个矛盾，促进就业市场的发展和大学。
由于产业结构升级区域经济格局调整教育培训体制改革滞后等因素叠加，导致现阶段结构性就业问题越来越突出比如，劳动力就业市场“招工难”与“就业难”两难现象并存，产业结构与就业结构错配，“硕士博士满街跑，高级技工难寻找”，结构性失业问题突出等总体来看，结构性就业矛盾主要表现在以下5个方面；3 近三年来，新冠疫情肆虐，严重打击了服务行业，导致大量失业或需转岗人员4 尽管我国制造业有所发展，但自动化生产线的广泛应用减少了就业岗位，且新设企业的岗位增量基本与减少的岗位量持平5 许多劳动条件恶劣的工厂让人望而却步，导致市场上出现就业难和招工难的双重困境二解决就业难的；甚至很多人不知道在哪里找工作，而同时对于很多的企业来说他们认为现在的工人越来越少了，找不到的找不到合适的工人来打工，这就是技工荒的这个问题，也就是说想找工作的人找不到工作，而有些企业需要工人却找不到工人，面对这种问题就是很明显的一种结构性的在就业方面的一种矛盾，而面对这种情况。
就业是最大的民生每年全国两会，高校毕业生就业都是代表委员们关心的热门话题今年亦然多位代表委员表示，和往年相比，今年高校毕业生的就业形势依然严峻，企业“招工难”和毕业生“就业难”并存的结构性矛盾仍然存在如今，就业市场上既有新生力量，也有新就业形态从业人员不少代表委员认为，对于职场；但同时也要看到，就业总量压力依然存在2023届高校毕业生将达到1158万人，招工难就业难并存的结构性矛盾依然突出，普工难招技术工人短缺老百姓在求职就业中还面临着一些急难愁盼问题，希望有更充分的就业机会，更合理的劳动报酬，更可靠的社会保障，这些都是需要努力的方向从今年前两个月的情况；招聘难求职难如何解决供与求的矛盾，这种现象就是结构性矛盾有活没人干有人没活干”也就是说，我国就业主要矛盾不再是人多岗少的问题，而是劳动力供给与岗位需求不匹配的结构问题反映到就业市场上，呈现出以下几个特点部分高校毕业生一些大龄低技能劳动者与企业的岗位需求不匹配，造成。
