二就业信息的特征时效性就业信息的效用具有一定的期限 共享性就业信息一经公开发布即为人共享 传递性就业信息总处于流动和传递状态 两面性就业信息既有真假之别，又有积极与消极之分三就业信息的种类从信息包含的内容分 就业形势信息社会需求信息用人单位信息， 从信息语言的；就业信息主要包括以下几个方面的内容A 需求类信息这类信息涉及劳动力市场的需求状况，包括各行各业的人才需求量岗位空缺情况以及未来就业趋势的预测等B 就业形势信息这方面的信息关注当前的就业环境，如就业率失业率行业就业情况地区就业差异等，帮助求职者了解整体就业市场的情况C。
就业信息按内容区分可以分成就业市场人才供应的信息人才需求的信息就业参照性信息具体的用人信息1就业市场人才供应的信息包括当年全国本地区本校本专业毕业生的人数质量就业的冷热点等这些信息使求职者可以从总体上把握人才的供求状况，做到“知已知彼，百战不殆”同时，通过各种；宏观信息是指与整个就业市场和经济环境相关的数据和趋势微观信息是指关于个体就业情况的具体细节和数据宏观信息提供了整体的就业市场和经济环境的概览，而微观信息则关注个体的就业情况和求职信息两者结合起来可以帮助人们更好地了解就业趋势市场需求和个人职业发展机会宏观信息和微观信息的内容 1。
2应聘条件的信息 如对从业者的知识，能力，年龄，性别，身高，体力，相貌等条件的要求3程序方面的信息 如报名手续，联络方法，考核内容，面试与录用程序等就业程序 毕业生应该了解基本的就业程序，比如，什么时间开始联系单位，签订就业协议需要履行哪些手续，在学校规定的时间内没有同用人单位签订；1 社会信息涵盖社会各领域的资讯，包括经济文化科技等方面的动态，这些信息对大学生就业选择和职业发展具有参考价值2 供求信息指就业市场中各类职位的供需情况，包括岗位空缺行业需求人才竞争等信息，这些信息有助于大学生了解就业市场的现状和趋势以上两点内容共同构成了广义的就业信息，对。
就业政策就业机构等就业信息是指通过各种媒介传递的与就业有关的消息和情况，包括就业政策就业机构人事制度劳动力的供求状况劳动用工制度经济发展形势与趋势国家发展规划就业方法和招聘信息等；职业的信息应聘条件的信息程序方面的信息等其中职业的信息是招聘岗位的信息，应聘条件的信息是入职门槛程序方面的信息是对数据的描述和对操作的描述就业信息作为用人单位的需求信息，对于应聘者来说是至关重要的信息，关系着应聘者的就业选择。
1、就业信息包括以下内容1职业介绍如职位名称职位数目职业工作内容性质或特点职业待遇工作场所和环境发展前景等2从业人员的知识能力年龄性别身高体力长相3与工作有关的一些能力，主要是指处理与周围的人和工作环境的关系的能力，如怎样进行工作，如何与人相处等自我管。
2、签了四川e就业登记就业信息说明在四川省范围内进行的就业登记和记录，用于统计和管理就业市场情况以及提供相关就业服务这些信息包括以下内容1个人基本信息包括姓名身份证号码性别年龄民族学历户口所在地等2就业状态记录个人的就业情况，如就业失业待业等3就业意向个人正在。
3、就业信息，主要是指用人单位的需求信息，包括具体的招聘活动中各行业，企事业单位发布的具体需求信心，岗位的薪资状况，工作内容和职业发展前景等下面具体了解就业信息的一般内容包括完整的用人信息一般包括三个方面1关于职业的信息 如职业岗位的名称，岗位数量，职业工作内容，性质或特点，职业待遇，工。
4、一就业信息主要内容 1招聘信息 招聘信息是指企业或机构发布的招聘广告，包括招聘职位薪资待遇工作地点工作要求等招聘信息可以通过多种途径获取，如招聘网站招聘会企业官网等在获取招聘信息时，应注意信息的真实性和可靠性，避免上当受骗2求职信息 求职信息是指个人发布的求职广告。
5、社会信息供求信息根据大学生就业与创业指导规定，广义的就业信息，指大学生从接受的各种有关职业的信息和所学的知识，即内容包括社会信息供求信息。
6、大学生搜集到的职业信息越广泛，择业的视野越宽阔，职业信息的质量越高，求职成功的可能性就越大大学生不仅要搜集和掌握各种职业信息，还要学会分析和利用就业信息，从而很好地把握机会，找到一份属于自己的理想职业按照不同的标准，就业信息可以分为不同的种类一按就业信息的内容分类 就业信息的。
二就业信息的特征时效性就业信息的效用具有一定的期限共享性就业信息一经公开发布即为人共享传递性就业信息总处于流动和传递状态两面性就业信息既有真假之别，又有积极与消极之分三就业信息的种类从信息包含的内容分 就业形势信息社会需求信息用人单位信息， 从信息语言的角度来。
就业信息，主要是指用人单位的需求信息，包括具体的招聘活动中各行业企事业单位发布的具体需求信息，岗位的薪资状况，工作内容和职业发展前景等就业信息的特征时效性就业信息的效用具有一定的期限共享性就业信息一经公开发布即为人共享传递性就业信息总处于流动和传递状态两面性就业信息既。
一搜集相关就业信息 择业决策的过程包括信息搜集处理和转换，在择业过程中，不论是职业目标的确定求职计划的设计还是决策方案的选择，就业信息的搜集和处理都是基础1用人单位的信息2职业情况 3相近及相关行业现状和发展趋势 二就业信息搜集的渠道 现在获得就业信息的途径很多，尤其是网络上。
指具体的用人单位发布的招聘信息，包括网络报纸杂志等媒体上的招聘广告，人才市场上的职位信息，以及人际网络中传播的用人信息这些信息直接指导求职者的就业行为，包括职位名称工作内容工作地点薪资待遇职业发展前景等关键信息综上所述，就业信息的这四个部分相互关联，为求职者提供了全方位的。
