2022年，西安欧亚学院学生发展处基于“721学习理论”，综合分析
培训需求，分层分类设计菜单式培训，以期持续提升辅导员职业能力，不断促进学校学生事务工作的开展。为此，学生发展处利用期末时间，从7月11日至7月18日，组织开展了全方位的暑期系列培训和第七届辅导员素质能力大赛，增强队伍建设。
审辨式思维助力工作提升
7月11日下午14:00，学生发展处特邀胡建波董事长为全体人员开展《审辨式思维》培训，为本轮培训拉开序幕。通过胡建波董事长幽默风趣、深入浅出的讲解，使员工了解审辨思维的核心思想和主要内容，掌握解决问题的方法和流程，突破思维惯性，培养审辨思维。
高校思想政治工作实践与探索培训拓展工作深度
7月13日9点特邀西安交通
大学学工部部长周远老师为全体人员开展《新时代新机遇新学情——高校思想政治工作实践与探索》培训。周远老师通过工作背景解读、机遇与挑战、学情分析和重点工作的分享，使员工了解学生思想政治工作核心思想和主要内容，掌握学生思政
教育工作方法，更好地做好学生思想引领和日常教育。
公文处理与科研项目申报培训扎实业务基础
7月15日下午2点同时进行的两场业务能力培训分别是学校办公室赵颖老师主讲的公文处理流程培训和科研处赵旭国老师主讲的科研项目申报培训。根据员工需求和现状进行针对性培训，培训现场大家踊跃交流，清晰了业务流程和操作细节，为日常工作开展和学生事务研究工作的实施奠定了业务基础。
心理健康教育培训增强职业能力
7月16日特邀国际医学中心身心科专家王莹、邹学主任开展了“大学生常见心理疾病及危机干预研讨会”。围绕大学生常见心理疾病、症状、处置方案以及危机干预的有效方法开展活动，通过现场实践的方法掌握了成为危机事件防治守门人的技巧。
领导力与新生代员工激励培训激发团队潜力
7月17日-18日特邀前程无忧培训讲师连续开展的《经理人性格与知人善用-DISC性格分析》、《新生代员工的激励与辅导》培训，一方面通过DISC性格色彩分析，认识自己，了解他人的性格和能力，扬长避短，互相配合，发挥合作综效，实现团队的威力，另一方面从新生代员工的成长背景及其心理特点入手，层层分析，结合大量实际案例，传授有效管理和激励新生代员工的方法和技巧。大家既反思了自己带领团队的风格和得失，也更加明晰了和新生代学生的相处之道。
辅导员素质能力大赛推动专业技术能力的整体提升
在理论、研讨学习之外，学生发展处组织开展第七届辅导员素质能力大赛，通过大赛实现辅导员练兵，达到“以赛促建以赛促学”的目的。本次大赛根据国家和省级辅导员职业技能大赛和学校学生工作实际特点共分四个环节，分别为学生规章制度测试、基础
知识测试、案例研讨、谈心谈话。比赛考核方式包括笔试和现场考察两种。
大赛全面考察辅导员的语言表达、思想政治教育、心理辅导、日常事务处理等方面的综合能力，特别是新增的案例研讨模块主要考察辅导员综合运用理论分析问题、研判问题、解决问题的能力，需要以“我提问，你回答”的方式开展，由两个选手围绕案例共同辨析原因、研讨对策、总结规律。可以看出，国家对辅导员的理论素养和实践能力有了更高的要求。
西安欧亚学院高度重视辅导员队伍建设，将坚持“以训促建”、“以赛促学”、“以赛促培”的方式，通过培训、研讨、竞赛等全方位的系统设计，进行学工人员分层分类培养，培养学工人员学习意识和学习能力，不断提升学工人员个人成长与发展，持续提升学生事务工作质量，实现学生事务的蜕变。
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